![](https://www.taikoh.co.jp/hubfs/taikoh.co.jp/recruit/env/pt_training.webp)
研修・キャリアパス
研修制度
事務職
![5つの教育の柱:意識教育、実務教育、選抜教育、管理教育、研鑽](https://www.taikoh.co.jp/hubfs/taikoh.co.jp/recruit/env/training_jimu01.png)
新入社員研修
実務研修
乗務職/業務職
- 雇入れ教育
- 2週間~1カ月程度かけて、入社時にしっかりと教育を行うため、未経験の方でも確実にスキルUP可能。教育専門の訓練センターで専門講師による質の高い教育を実施し、技術のみならず、業務に必要な知識も身につきます。そのため、新入社員の教育満足度は驚異の93%です!
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技術教育
座学
- 職場導入教育
- 配属時に現場リーダーによる教育を実施。新入社員の方が職場や業務に早く慣れるよう、各職場には“世話係”と呼ばれるサポートしてくれる先輩社員を配置します!
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先輩社員による職場でのOJT
専任の講師による運転講習
- フォロー教育
- 配属後に再び訓練センターでのフォロー教育を実施。基本の振り返りや技術等の定着具合を確認し、TAIKOHスキルを身に付けることができます。
- リーダー教育
- 現場リーダーに対して、指導の方法や知識を教育します。
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リーダー教育
- 安全道場
- 教育訓練センター内に併設の安全道場で労災防止教育を実施しています。
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安全道場
キャリアパス
総合事務職
![担当:先輩や上司に教わりながら業務を習得してもらいます。
主任:ある程度の判断業務や後輩の教育、指導をお任せします。
係長:指導監督、管理補佐業務、部下育成をお任せします。
課長:部門内のグループの管理、マネジメントをお任せします。
次長:部門内のグループの管理、マネジメントや組織管理、運営をお任せします。
部長:部門長や支店・物流センター長としての管理、マネジメント、運営をお任せします。
役員:経営者として会社経営に携わります。](https://www.taikoh.co.jp/hubfs/taikoh.co.jp/recruit/other/careerpath01.png)
一般事務職
![担当:先輩や上司に教わりながら業務を習得してもらいます。
主任:ある程度の判断業務や後輩の教育、指導をお任せします。
係長:指導監督、管理補佐業務、部下育成をお任せします。](https://www.taikoh.co.jp/hubfs/taikoh.co.jp/recruit/other/careerpath02.png)
乗務職・業務職
![担当:担当ルートや担当業務を習得してもらいます。
主任:小集団のリーダーとして班員の教育指導、現場改善をお任せします。
職長:部門の現場リーダーとして班長の指導、安全品質管理、配車業務等をお任せします。
課長:部門内のグループの管理、マネジメントをお任せします。
次長:部門内のグループの管理、マネジメントや組織管理、運営をお任せします。
部長:部門長や支店・物流センター長としての管理、マネジメント、運営をお任せします。
役員:経営者として会社経営に携わります。](https://www.taikoh.co.jp/hubfs/taikoh.co.jp/recruit/other/careerpath03.png)